تفاوتهای مدیریت در ایران و اروپا

اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده ‏میشود
ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است ‏d:
‏ ‏
‏

اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند ‏
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود ‏:02:
‏ ‏
اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند ‏
ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی ‏مدیریت است
‏ ‏
‏ ‏اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند ‏
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ‏ساخته میشود ‏:06:
‏ ‏
‏ ‏اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود ‏
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه ‏مدیرش سه بار عوض شده ‏):
‏ ‏
‏ ‏اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را ‏مشاور مدیریت میکنند ‏
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت ‏میکنند ‏o-:
‏ ‏
‏ ‏
اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است ‏محاکمه شود ‏
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود ‏و پست مدیریت جدید میگیرد ‏((:
‏ ‏
‏ ‏اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی ‏و هماهنگ کار میکنند ‏
ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی ‏استخدام و برکنار میشوند ‏;-)
‏ ‏
‏ ‏اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه ‏میکنند ‏
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند ‏|:)
‏ ‏
‏ ‏اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است ‏
ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند ‏
‏ ‏
‏ ‏اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است ‏
‏ ‏
ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ‏ندارد ‏
‏ ‏
اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید ‏
ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد ‏
‏ ‏
اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است ‏
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند .

http://karafarini-mehdi.blogfa.com

گردآوری: سامانه تبلیغاتی آگهی 118